新龙县人民政府办公室关于印发《新龙县水利工程巡管员管理办法 （试行）》的通知
乡（镇）人民政府，县级各部门，省州属行政企（事）业单位：
《新龙县水利工程巡管员管理办法（试行）》已经县政府同意，现予印发，请遵照执行。
新龙县人民政府办公室
2023年11月8日
新龙县水利工程巡管员管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为加强全县公益性水利工程管理，提高水利工程巡管员职业素养和服务水平，保障公益性水利工程效益及河长制工作的贯彻落实，实现生态价值与乡村振兴深度融合。根据上级相关工作要求，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全县所有水利工程巡管员的管理。
第二章 工作职责
第三条 水利工程巡管员职责:
（一）巡查范围
所辖公益性水利工程、河道（原则上范围不得小于5公里）及其两岸外延30米范围内区域。
（二）巡查内容
1.巡查公益性水利工程是否存在人为破坏，是否能正常使用，巡查农村饮用水水源保护情况，饮水管道是否被破坏；每季度组织村民开展一次饮水工程蓄水池清理工作。
2.巡查河长公示牌、饮用水源地警示牌等标志牌是否存在人为破坏、老化、变形、褪色等问题。
3.协助水利局开展辖区内安全饮水项目监督管理工作；
4.维护辖区内安全饮水工程正常运行，组织动员辖区内农牧民自觉养护已建安全饮水工程。
5.协助乡（镇）政府开展当年水费收缴工作
（三）巡查频次
原则上每月一巡，对水质不达标、问题较多的公益性水利工程及河道应加大巡查频次。
（四）巡查台账
建立健全巡查档案，重点记录基本情况（时间、人员、公益性水利工程名称、河段）、发现问题及处置情况（含存在问题、处理意见、处理结果等），记录要求详尽具体，应提供事件处理前后同角度对比照片、视频等佐证材料。
妥善处理巡查中发现的问题并跟踪解决到位。职责范围内可现场解决的要立即解决，较大的问题和职责范围外无法解决的，如涉及跨部门或职责不明的，要先行制止并及时上报并提请乡（镇）协调解决。
（五）配合事项
配合相关部门开展执法检查、调处涉水纠纷、宣传引导等工作。
第三章 人员管理
第四条 人员配备。以行政村为单位，每个行政村1名，原则上聘用脱贫户和监测户。
第五条 选聘条件
（一）必须做到专职专岗，原则上不得兼任其他公益性岗位。
（二）政治思想觉悟高，群众基础好，热爱环保事业；遵纪守法，服从组织安排和管理;了解当地公益性水工程、河道地形等情况；具有较强的责任心，能够吃苦耐劳，对保护公益性水利工程、水资源、改善水环境有强烈的认同感，愿意履行水利工程巡管员义务。
（三）原则上年龄18—55周岁，性别不限，具有初中以上文化程度，身体健康。
（四）具备良好的沟通协调能力。
（五）无违法行为等不良记录。
（六）建议以住家户为主，以便工作开展。
第六条 选聘人员
在乡镇党委、政府的指导监督下，按任务要求提供岗位，原则上每户１人，不能一人双岗或多岗。
第四章 队伍管理
第七条 水利工程巡管员岗位人员实行一年一聘，动态管理，及时清除不合格人员。
第八条 乡镇要建立水利工程巡管员考勤和请销假制度。
第九条 水利工程巡管员应遵守国家有关法律法规，严禁醉酒巡管；日常巡查应做好安全防护措施，不得在无安全保障下作业。
第五章 督查考评
第十条 县、乡人民政府负责水利工程巡管员日常监督管理，采取随机抽查、明察暗访、问卷调查、集体座谈、个别访谈、接受举报等多种方式，对水利工程巡管员工作情况进行督查，建立长效管理机制。
第十一条 聘期内水利工程巡管员有下列情形之一的，可随时单方面解除聘用合同：
（一）不符合岗位要求或不履行岗位职责的。
（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
（三）违反巡管规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职，造成严重后果的。
（四）严重扰乱工作秩序，致使工作不能正常进行的。
（五）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚未收监执行的。
第十二条 水利工程巡管员考核工作原则上采用月考核和年终考评方式，各乡镇定期公示考核结果，并及时向水利工程巡管员本人反馈，将考核结果与有关材料一并报送县水利局、县财政局。
第六章 经费保障
第十三条 县水利局统一管理资金，由各乡镇提供花名册，经乡镇审核通过后，授权水利局，通过“一卡通”形式发放。财政和水利要定期不定期对资金使用安全进行专项检查，确保资金使用安全。
第十四条 水利工程巡管员工资待遇实行绩效工资制，工资报酬与工作职责、绩效考评相挂钩，可由“固定基础工资80%、考核工资10%、年终绩效工资10%”三部分构成。
第十五条 工资报酬按季度发放，基础工资在每个季度的最后一个月发放上本季度的工资报酬。考核工资和绩效工资在完成年度考核完成后支付100%。
第七章 附则
第十六条 本办法由县水利局负责解释，自发布之日起开始施行。
第十七条 自发布之日起开始施行，有效期2年。